又逢春节返乡潮 挽留保姆用手段
春节将至，随着来京务工人员返乡潮的开始，保姆、月嫂、小时工等家政服务人员越发抢手。为限制保姆返乡，一些不规范的家政公司以扣押保姆工资、逼其辞职等方式，挽留保姆。近日，本报连续接到两名家政服务员的电话反映此类问题。 保姆：想回家过年老板不放人 从云南来京打工的刘女士已经十几年没有回家过年了。“每逢春节，都要为回家还是不回家发愁，年底行情好，雇主都愿意加工资挽留保姆，按理说是个挣钱的好机会，但一想到家里还有父母和年幼的儿女，心里就酸酸的”。刘女士告诉记者，她三年前与某家政公司签订了劳动合同，如今合同还未到期，前几天，她向老板请20天事假回家过年，老板告诉她：“如果要请假，那就辞职，这月工资也没有了，现在正是缺人的时候，你走了，工作没人替。” 在某银行做保洁员的张女士有着同样的遭遇，她2010年3月份与公司签订了一年的劳动合同，2010年11月，张女士因家里有事向老板提出辞工，但老板明确表示，如果张女士找不出人代替她，工资就别想拿到。 “我们每月19日才能领到上个月的工资，领工资时，老板要我们签上当月最后一天的时间，如果1月19日回家，最后19天就白干了。”张女士陷入两难的境地。 临近春节，保姆市场再度出现“资源紧缺”，这种供需矛盾引发的纠纷也开始升温。 家政公司：为留保姆扣押工资 据百子湾桥东一家家政服务中心负责人陈女士介绍，年底人手紧缺不光是有需求的市民着急，家政公司也很挠头。据了解，平时住家保姆的工资在每月2000元左右，临近春节，工资会涨至2500元到3000元不等。 春节期间，若保姆不停工，有的雇主每天还要加付100元左右的加班费，“但大多数外来务工保姆都不会因为高工资而放弃回家团圆。”陈女士表示，最近一个月，她每天都在各网站发布招聘保姆的信息，但收效甚微。每到年关，家政公司都要想法子留人，有的给保姆加工。幼儿不善交往，如何教育？
幼儿不善交往，如何教育？孩子的健康成长离不成各种能力的培养，这其中社交能力是最为基础的能力要求之一。但目前，一些幼儿正日渐缺乏基本的交往能力。幼儿的交往能力缺失已是幼儿教育领域普遍关注的问题之一。如何正确看待孩子不善交往，得从孩子身边的教育环境分析：孩子不善交往，首先要在父母的日常教育上找原因。由于现代家庭往往只有一个孩子，父母对子女成长越来越关切，发展至今，甚至于事事代为安排已成为普遍现象，这往往使孩子失去发展合群性的机会。例如，当孩子学习自己玩的时候(约六个月大)，父母常过分注意他，拿东西给他、抱他，令孩子不能充分、自由地发展自己的兴趣。这样的孩子很少向人打招呼，因为总是父母先开口，教他叫x叔叔或x姨姨，如此炫耀式的育儿方式，次数多了则令孩子感到尴尬。而当孩子生病时，父母总是不眠不休的细心照顾。同样，当孩子顽皮时，父母也往往把事情看得太严重，以致小题大做。凡此种种，使孩子日益缺乏日常主动交往机会，不懂如何合群与讨人喜欢。即使入园以后，在上述教育环境下成长的孩子也难以适应幼儿园生活，不容易结识朋友。与同龄的伙伴玩耍时，也不能相安无事，不是争吵打架，便是畏缩，最后被群体孤立。正因为以上原因，使独生子女的社会适应能力普遍发展较缓慢。如果不能及时辅导，孩子便逐渐养成孤僻、内向、软弱怕事、沉默寡言的性格，没有一般小朋友的天真活泼气息。另一方面，也会造成做事非常认真，追求完美，以至容易钻进“牛角尖”。另一项使孩子不善于交际的原因，便是父母过于严肃。一些年轻的父母，由于缺乏教育孩子的经验，望子成龙之心亦过于急切，便常有管教过严的情形出现，这直接导致孩子的性格日显木讷和内向，不利于孩子社交能力的培养。这就如一个初学骑马的人，心情紧张，不懂得如何配合马的动作，而对待马的方式也常常过于霸道。在这情形下，马和骑士两方面都非常吃力。然而，有经验的骑士，便知道应如何放松自己去顺应马的运动，怎样才能坐得稳，以及怎样温和地指挥马。带孩子与骑马当然是两回事，但是在精神上，两者。
